Sonst noch zu beachten / Még valami, amit meg kell jegyezni
Sonst noch zu beachten / Még valami, amit meg kell jegyezni
Auszahlung des Kinderbetreuungsgeldes
Hinweise zur Höhe der monatlichen Auszahlung:
Das Kinderbetreuungsgeld ist eine tägliche Leistung – daher kann die Höhe des Auszahlungsbetrages von Monat zu Monat leicht variieren.
Zum Beispiel ist das Kinderbetreuungsgeld für Februar (Auszahlung im März) in der Regel etwas geringer, weil der Monat Februar nur 28 bzw. 29 Kalendertage hat.
Das Kinderbetreuungsgeld für November (Auszahlung im Dezember) ist etwas geringer, weil das jährliche Service-Entgelt für die e-card abgezogen wird.
Arbeitsrechtliche Bestimmungen
Unter Karenz versteht man den arbeitsrechtlichen Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung gegen Entfall des Entgeltes. Der Anspruch auf Karenz besteht längstens bis zum zweiten Geburtstag des Kindes, unabhängig davon, ob nur ein Elternteil oder beide abwechselnd Karenz in Anspruch nehmen. Der damit verbundene Kündigungs- und Entlassungsschutz endet vier Wochen nach Ende der Karenz.
Die Karenz muss mindestens zwei Monate dauern.
Bitte beachten Sie, dass sich der Anspruch auf Karenz hinsichtlich der Dauer mit dem Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld nicht decken muss.
Der große Unterschied:
Karenz (arbeitsrechtlicher Anspruch)der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber bekanntgeben (aus Beweisgründen schriftlich)Freistellung von der Arbeit (längstens bis zum zweiten Geburtstag des Kindes)
Kinderbetreuungsgeld
(Familienleistung)
Kinderbetreuungsgeld(Familienleistung)Antrag beim KrankenversicherungsträgerGeldleistung (je nach gewählter Anspruchsdauer, längstens bis zu 851 Tage bzw. 1063 Tage ab Geburt des Kindes)
Sozialrechtliche Bestimmungen
Pensionsversicherung
Durch die Pensionsharmonisierung gilt seit 2005 für den kindererziehenden Elternteil, der ab 1. Jänner 1955 geboren ist, folgendes:
Für Zeiträume der Kindererziehung ab 1. Jänner 2005 besteht für die ersten vier Jahre ab der Geburt des Kindes eine Pflichtversicherung in der Pensionsversicherung (bei Mehrlingen für die ersten fünf Jahre ab der Geburt der Kinder). Dadurch werden Beitragszeiten erworben. Die Beitragsgrundlage und damit auch die Bemessungsgrundlage für die Pension beträgt im Jahr 2026 monatlich EUR 2.468,01.
Pensionssplitting
Eltern können Teilgutschriften bei Kindererziehung auf den anderen Elternteil übertragen.
Der Elternteil, der sich nicht überwiegend der Kindererziehung widmet und erwerbstätig ist, kann für die ersten sieben Jahre nach Geburt des Kindes bis zu 50 Prozent seiner Teilgutschrift auf das Pensionskonto des Elternteiles, der sich der Kindererziehung widmet und somit Kindererziehungszeiten erwirbt, übertragen lassen. Es sind Übertragungen für maximal 14 Kalenderjahre möglich.
Der Antrag ist schriftlich beim leistungszuständigen Versicherungsträger (das ist jener Träger, bei dem der erwerbstätige Elternteil pensionsversichert ist) bis zur Vollendung des zehnten Lebensjahres des jüngsten Kindes einzubringen.
Hier finden Sie Informationen zum Pensionssplitting.
Eltern - Kind - Pass (vomals Mutter - Kind - Pass)
Sowohl beim einkommensabhängigen KBG als auch beim KBG-Konto sind immer fünf Untersuchungen der werdenden Mutter und fünf Untersuchungen des Kindes Voraussetzung für den Bezug von Kinderbetreuungsgeld in voller Höhe. Werden die Untersuchungen nicht rechtzeitig durchgeführt und nachgewiesen, wird das Kinderbetreuungsgeld um EUR 1.300,00 pro Elternteil gekürzt.
Jede durchgeführte Eltern-Kind-Pass-Untersuchung wird von der Ärztin/dem Arzt in den Eltern-Kind-Pass eingetragen.
Im hinteren Teil des Passes befinden sich Blätter, die als Nachweis für den Krankenversicherungsträger dienen.
Der Nachweis der Eltern-Kind-Pass-Untersuchungen hat in zwei Schritten zu erfolgen:
Der Nachweis der fünf Schwangerschaftsuntersuchungen und der ersten Kindes-Untersuchung hat gleich bei der Antragstellung zu erfolgen (in Kopie), die restlichen vier Untersuchungen sind bis zur Vollendung des 15. Lebensmonats des Kindes nachzuweisen (ebenfalls in Kopie).
Wichtig
Fertigen Sie eine Kopie der Nachweisblätter an, aber belassen Sie die Originalblätter im Eltern-Kind-Pass. Der Krankenversicherungsträger kann die Originale zu einem späteren Zeitpunkt abverlangen.
Bei Mehrlingskindern sind die Untersuchungen für jedes Kind extra nachzuweisen, sonst kommt es zu einer weiteren Kürzung des Kinderbetreuungsgeldes.
Kurze Info
Was ist Pensionssplitting?
Eltern können für die Jahre der Kindererziehung ein freiwilliges Pensionssplitting vereinbaren. Dabei werden im Pensionskonto eingetragene Pensionsgutschriften (= Teilgutschriften) vom erwerbstätigen Elternteil an den Elternteil übertragen, der sich hauptsächlich um die Kindererziehung kümmert.
Der Elternteil, der die Teilgutschrift erhält, bekommt eine höhere Pension. Der Elternteil, der einen Wert seiner Teilgutschrift überträgt, bekommt eine entsprechend niedrigere Pension.
Mitteilungspflicht
Welche Änderungen müssen Sie melden?
Die wichtigsten Änderungen sind:
- Neuerliche Schwangerschaft
- Neuerliche Geburt
- Wegfall des Familienbeihilfenbezuges im In- und Ausland
- Auflösung des gemeinsamen Haushaltes mit dem Kind im In- und auch Ausland
- Verlegung des Wohnsitzes in einen anderen Staat
- Aufnahme bzw. die Beendigung einer Beschäftigung im In- und auch Ausland
- Vorzeitige Beendigung der Elternkarenz im In- und auch Ausland
- Beginn bzw. Beendigung des Bezuges einer Leistung aus der Arbeitslosenversicherung im In- und auch Ausland
- Beginn oder Ende eines Pensions- oder Rentenbezuges im In- und auch Ausland
- Beginn oder Ende des Anspruchs auf eine ausländische Familienleistung
- Aufnahme bzw. Beendigung einer Beschäftigung bei einer Internationalen Organisation
Informieren Sie uns auch, wenn sich der Kindesvater oder Ihr Partner im gemeinsamen Haushalt an- oder abmeldet.
Gyermekgondozási segély kifizetése
A gyermekgondozási segélyt utólag kapja meg – általában a következő hónap 10-ig.
Információk a havi törlesztőrészlet összegéről:
A gyermekgondozási segély napi juttatás – ezért a kifizetett összeg havonta kissé eltérhet.
Például a februári gyermekgondozási segély (amelyet márciusban fizetnek ki) általában valamivel alacsonyabb, mivel februárban csak 28 vagy 29 naptári nap van.
A novemberi gyermekgondozási segély (amelyet decemberben fizetnek ki) valamivel alacsonyabb, mivel az e-kártya éves szolgáltatási díját levonják.
A szülői szabadság a munkavégzés alóli fizetés nélküli felmentésre vonatkozó törvényes jogosultságot jelenti. Ez a jogosultság legkésőbb a gyermek második születésnapjáig tart, függetlenül attól, hogy csak az egyik vagy mindkét szülő felváltva veszi-e igénybe. Az ezzel járó elbocsátás és felmondás elleni védelem a szülői szabadság lejárta után négy héttel megszűnik.
A szülői szabadságnak legalább két hónapig kell tartania.
Felhívjuk figyelmét, hogy a szülői szabadság időtartama nem feltétlenül esik egybe a gyermekgondozási segélyre való jogosultsággal.
A nagy különbség:
Szülői szabadság (Munkajogi jogosultság)A munkáltató értesítése (írásban bizonyítási célból)Távollét a munkából (legfeljebb a gyermek második születésnapjáig)
Gyermekgondozási támogatás
(Családi ellátás)
Igényelési kérelem az egészségbiztosítóhoz
Pénzbeli ellátás (a választott jogosultsági időszaktól függően, legfeljebb 851 nap vagy 1063 nap a gyermek születésétől számítva)
Társadalombiztosítási szabályozások
Nyugdíjbiztosítás
A 2005. január 1-jén vagy azt követően kezdődő gyermeknevelési időszakokra a kötelező nyugdíjbiztosítás a gyermek születését követő első négy évben (többes születések esetén a gyermekek születését követő első öt évben) érvényes. Ez járulékfizetési időszakok felhalmozódását eredményezi. A járulékalap, és így a nyugdíj kiszámításának alapja is, 2026-ban havi 2468,01 euró.
Nyugdíjfelosztás
A nem elsősorban gyermekgondozással foglalkozó, munkaviszonyban álló szülő részleges nyugdíjjogosultságának akár 50 százalékát is átutalhatja az elsősorban gyermekgondozással foglalkozó szülő nyugdíjszámlájára, így a gyermek születését követő első hét évben gyermekgondozási krediteket halmoz fel. Az átutalások legfeljebb 14 naptári évre lehetségesek.
A kérelmet írásban kell benyújtani az illetékes nyugdíjbiztosítóhoz (annál a szolgáltatónál, amelynél a munkaviszonyban álló szülő biztosított) a legfiatalabb gyermek tízéves kora előtt.
A nyugdíjmegosztással kapcsolatos információk itt találhatók.
Szülő-gyermek útlevél (korábban Anya-gyermek útlevél)
Fontos
Készítsen másolatot az igazoló nyomtatványokról, de az eredeti példányokat hagyja a szülő-gyermek útlevélben. Az egészségbiztosító később kérheti az eredeti példányokat.
Többes születés esetén minden gyermek vizsgálatait külön kell igazolni, ellenkező esetben a gyermekgondozási segély tovább csökken.
Rövid Info
Mi a nyugdíjmegosztás?
A szülők önkéntesen megállapodhatnak a gyermekneveléssel töltött évek nyugdíjmegosztásában. Ebben a megállapodásban a nyugdíjszámlán rögzített nyugdíjjóváírások (részleges jóváírások) a dolgozó szülőtől arra a szülőre kerülnek át, aki elsősorban a gyermekekről gondoskodik.
A részleges jóváírást kapó szülő magasabb nyugdíjat kap. A részleges jóváírás egy részét átutaló szülő ennek megfelelően alacsonyabb nyugdíjat kap.
Értesítési kötelezettség
Saját érdekében kérjük, haladéktalanul tájékoztasson minket az Önt vagy a veled közös háztartásban élő családtagjait érintő jelentős változásokról. Ezt a bejelentést legkésőbb az esemény bekövetkezte után két héten belül kérjük.
Milyen változásokat kell bejelentenie?
A legfontosabb változások a következők:
- Új terhesség
- Új születés
- Családi támogatás megszűnése Németországban vagy külföldön
- A gyermekkel közös háztartás megszűnése Németországban vagy külföldön
- Lakóhely áthelyezése egy másik országba
- Munkaviszony kezdete vagy befejezése Németországban vagy külföldön
- Szülői szabadság idő előtti befejezése Németországban vagy külföldön
- Munkanélküli ellátások kezdete vagy befejezése Németországban vagy külföldön
- Nyugdíjfizetés kezdete vagy befejezése Németországban vagy külföldön
- Külföldi családi ellátásokra való jogosultság kezdete vagy befejezése
- Nemzetközi szervezetnél való munkaviszony kezdete vagy befejezése
Kérjük, tájékoztasson minket arról is, ha a gyermek apja vagy az Ön partnere bejelentkezik vagy leiratkozik a közös háztartásból.