Foglalkoztatói nyugdíjrendszerek – Valida Pension Management

A Valida Pension Management a Raiffeisen Bankcsoport és az UNIQA foglalkoztatói nyugdíjrendszereinek kompetenciaközpontja. Testreszabott megoldásokat kínálunk a modern vállalatok foglalkoztatói nyugdíjrendszereihez – a munkavállalók és az önálló vállalkozók nyugdíjpénztári nyugdíjrendszereitől (új végkielégítési rendszer) a nyugdíjpénztári vállalati nyugdíjakig, valamint üzleti tanácsadást is nyújtunk.

Foglalkoztatói nyugdíjrendszerek ismertetése: Takarékpénztár és nyugdíjalap

A foglalkoztatói nyugdíjrendszerek az osztrák nyugdíjrendszer három pillérének egyikét alkotják – az állami nyugdíj és a magánnyugdíj mellett. Magukban foglalják a segélyalapot és a nyugdíjalapot, amelyeket mindkettőt a munkáltatók finanszíroznak.

Valida Nyugdíjpénztár

A Valida Nyugdíjpénztár (Valida Plus AG) Ausztria második legnagyobb vállalati nyugdíjpénztára. Tulajdonosi értékesítési hálózatán keresztül vállalatilag támogatott munkavállalói és egyéni vállalkozói nyugdíjterveket kínál ("új végkielégítés"). Különös hangsúlyt fektet a fenntartható befektetésre. Az "rfu" (Mag. Reinhard Friesenbichler Management Consulting) szakcég évente kétszer ellenőrzi az etikai befektetési kritériumok betartását.

2003 óta Ausztriában működik egy vállalat által támogatott munkavállalói nyugdíjrendszer (új végkielégítési rendszer). E modell szerint a munkáltató a bruttó havi fizetés 1,53%-át fizeti be a vállalati nyugdíjalapba (BVK). A 2003. január 1. előtt felvett alkalmazottakra a régi végkielégítési szabályozások érvényesek. Az új modellre – a munkavállalói nyugdíjrendszerre – való áttérés egyénileg is megállapodható.

2008. január 1. óta az új végkielégítési rendszer a szabadúszókra és az önálló vállalkozókra is vonatkozik. Az önálló vállalkozók esetében a járulék mértéke szintén 1,53%, de az alkalmazandó maximális adóalapig van korlátozva. A járulékokat az Egyéni Vállalkozók Társadalombiztosítási Intézete írja elő, amely aztán átutalja azokat a kiválasztott vállalati nyugdíjalapba.

A munkavállalók és az önálló vállalkozók végkielégítési jogosultságai ezért csak a kiválasztott vállalati nyugdíjalap terhére vonatkoznak.

Valida Nyugdíjpénztár

A Valida Pension AG az osztrák piac egyik vezető nyugdíjpénztári megoldásokat kínáló cége. A nyugdíjpénztár 1990 óta működik, és számos iparágat szolgál ki. Ügyfeleink közé tartozik az Energie AG Oberösterreich, a Brau Union AG és a Bécsi Egyetem. Jelenleg több mint 280 000 alkalmazottnak és nyugdíjasnak van vállalati nyugdíjszámlája a Valida Pensionnél – kezelt vagyonuk értéke 2021 végén elérte a körülbelül 7,4 milliárd eurót.

https://www.valida.at/de/pensionskasse.html

Sinnvolle Ergänzung zur staatlichen Pension

Pensionskassen sind ein Weg der betrieblichen Vorsorge, bei dem der Arbeitgeber für seine Mitarbeiter Beiträge in eigens dafür eingerichtete Veranlagungs- und Risikogemeinschaften leistet. Die Mitarbeiter haben daraus Anspruch auf eine Betriebspension. Die Auszahlung wird von der Pensionskasse durchgeführt. Es besteht eine strenge Trennung zwischen dem Vermögen der Pensionskasse und der Veranlagungs- und Risikogemeinschaft. 

Arbeitnehmer

Eine Betriebspension ist eine ideale und auch notwendige Ergänzung zur staatlichen Pension. Aufgrund der demografischen Entwicklung (steigende Lebenserwartung, sinkende Geburtenrate) wird eine zusätzliche Absicherung im Alter zunehmend wichtiger.
Im Rahmen einer Betriebspension leistet Ihr Arbeitgeber monatlich Beiträge zur Ansparung einer betrieblichen Altersvorsorge.

Ihre Vorteile

• Höhere Pension durch zusätzliche lebenslange Alterspension
• Finanzielle Absicherung durch Hinterbliebenen- und Berufsunfähigkeitspension
• Sichere Anwartschaften (Unverfallbarkeit der Beiträge)
• Möglichkeit der Einzahlung von eigenen Beiträgen
• Sichere, ertragsorientierte Veranlagung durch Spezialisten
• Steuerliche Vorteile

Arbeitgeber

Eine Betriebspension ist die ideale Ergänzung zur ASVG-Pension. Neben der staatlichen Pension gewinnen betriebliche Vorsorgelösungen immer mehr an Bedeutung. Durch interessante steuerliche Förderungen beweisen sich Pensionskassenmodelle für viele Betriebe und Freiberufler als die ideale Vorsorgeform.

Vorteile für den Arbeitgeber

• Steuerersparnisse durch Beiträge zur betrieblichen Vorsorge statt Gehaltserhöhung
• Beiträge sind Betriebsausgaben
• Keine Lohnnebenkosten
• Erhöhung der Attraktivität am Arbeitsmarkt
• Langfristige Mitarbeiterbindung

Pensionisten

Eine Betriebspension ist eine ideale und auch notwendige Ergänzung zur staatlichen Pension. Aufgrund der demografischen Entwicklung (steigende Lebenserwartung, sinkende Geburtenrate) wird eine zusätzliche Absicherung im Alter zunehmend wichtiger.

Ihr Arbeitgeber hat Beiträge zur Ansparung einer betrieblichen Altersvorsorge eingezahlt. Dadurch erhalten Sie jetzt eine monatliche Betriebspension ausbezahlt.

Vorteile für Pensionisten

• Höhere Pension durch zusätzliche lebenslange Alterspension
• Finanzielle Absicherung durch Hinterbliebenen- und Berufsunfähigkeitspension
• Sichere Pension (Betriebspension ist vom Schicksal des früheren Arbeitgebers unabhängig)
• Steuerliche Vorteile

Betriebliche Altersvorsorge – Valida Vorsorge Management

Valida Vorsorge Management ist das Kompetenzzentrum für betriebliche Vorsorge der Raiffeisen Bankengruppe und der UNIQA. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen für die betriebliche Altersvorsorge moderner Unternehmen – von der betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorge in der Vorsorgekasse (Abfertigung Neu) über Betriebspensionen in der Pensionskasse bis hin zur Unternehmensberatung.

Betriebliche Vorsorge erklärt: Vorsorgekasse und Pensionskasse

Die betriebliche Vorsorge ist eine der drei Säulen des österreichischen Pensionssystems – neben der staatlichen Pension und der privaten Vorsorge. Sie umfasst die Vorsorgekasse und die Pensionskasse, die beide von Arbeitgeber:innen finanziert werden.

Valida Vorsorgekasse

Die Valida Vorsorgekasse (Valida Plus AG) ist die zweitgrößte betriebliche Vorsorgekasse in Österreich. Über das Vertriebsnetz der Eigentümer bietet sie die betriebliche Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorge ("Abfertigung Neu") an. Ein besonderer Schwerpunkt liegt in der nachhaltigen Veranlagung. Zweimal jährlich prüft der Spezialist "rfu" (Mag. Reinhard Friesenbichler Unternehmensberatung), die Einhaltung der ethischen Veranlagungskriterien.

Seit 2003 gibt es in Österreich die betriebliche Mitarbeitervorsorge (Abfertigung Neu). Nach diesem Modell zahlt der Arbeitgeber 1,53% der Bruttomonatsgehälter in eine betriebliche Vorsorgekasse (BVK) ein. Für Mitarbeiter, die vor dem 01.01.2003 eingestellt wurden, gilt das alte Abfertigungsrecht. Übertritte in das neue Modell – die Mitarbeitervorsorge – können individuell vereinbart werden.

Seit 01.01.2008 gilt die Abfertigung Neu auch für freie Dienstnehmer/-innen sowie für selbständig Erwerbstätige. In der Selbständigenvorsorge beträgt die Beitragshöhe ebenfalls 1,53% allerdings gedeckelt mit der jeweils gültigen Höchstbemessungsgrundlage. Die Beiträge werden von der Sozialversicherungsanstalt der Selbständigen vorgeschrieben welche Sie an die ausgewählte Betriebliche Vorsorgekasse abführt.

Abfertigungsansprüche der Mitarbeiter sowie der Selbständigen bestehen damit nur noch gegenüber der gewählten betrieblichen Vorsorgekasse.

Valida Pensionskasse

Die Valida Pension AG ist einer der führenden Anbieter für Pensionskassenlösungen am österreichischen Markt. Die Pensionskasse besteht seit 1990 und ist in zahlreichen Branchen vertreten. Zu unseren Kunden zählen unter anderem die Energie AG Oberösterreich, die Brau Union AG oder die Universität Wien. Derzeit verfügen bereits über 280.000 Arbeitnehmer und Pensionisten über ein Betriebspensionskonto bei der Valida Pension – deren verwaltetes Vermögen erreicht mit Jahresende 2021 einen Wert von rund 7,4 Milliarden Euro.

https://www.valida.at/de/pensionskasse.html

Ésszerű kiegészítője az állami nyugdíjnak

A foglalkoztatói nyugdíjalapok a vállalati nyugdíjrendszerek egyik formája, amelyben a munkáltató a munkavállalók nevében járul hozzá egy erre a célra létrehozott befektetési és kockázati alapba. A munkavállalók ezután foglalkoztatói nyugdíjra jogosultak. A nyugdíjalap kezeli a kifizetéseket. A nyugdíjalap és a befektetési és kockázati alap eszközei között szigorú elkülönülés van.

Alkalmazottak

A vállalati nyugdíj ideális és szükséges kiegészítője az állami nyugdíjnak. A demográfiai trendek (növekvő várható élettartam, csökkenő születési arány) miatt a kiegészítő nyugdíjbiztonság egyre fontosabbá válik.

A vállalati nyugdíj esetében a munkáltató havi befizetéseket teljesít a vállalati nyugdíj felhalmozásához.

Az Ön előnyei

• Magasabb nyugdíj kiegészítő, élethosszig tartó nyugdíjellátások révén
• Pénzügyi biztonság túlélői és rokkantsági nyugdíjak révén
• Biztonságos jogosultságok (szerzett befizetések)
• Lehetőség saját befizetésekre
• Biztonságos, hozamorientált befektetés szakértők által
• Adókedvezmények

Munkáltatók

A vállalati nyugdíj ideális kiegészítője az állami nyugdíjnak. Az állami nyugdíj mellett a vállalati nyugdíjrendszerek egyre fontosabbá válnak. A vonzó adókedvezményeknek köszönhetően a nyugdíjalap-modellek számos vállalat és szabadúszó számára bizonyulnak a nyugdíjellátás ideális formájának.

Előnyök a munkáltató számára

• Adómegtakarítás a vállalati nyugdíjrendszerbe történő befizetések révén a fizetésemelések helyett
• A befizetések adólevonható üzleti költségek
• Nincsenek további bérköltségek
• Növekvő vonzerő a munkaerőpiacon
• Hosszú távú munkavállalói megtartás

Nyugdíjasok

A vállalati nyugdíj ideális és szükséges kiegészítője az állami nyugdíjnak. A demográfiai trendek (növekvő várható élettartam, csökkenő születési arány) miatt a kiegészítő nyugdíjbiztonság egyre fontosabbá válik.

A munkáltatója hozzájárult a vállalati nyugdíjtervéhez. Ennek eredményeként most havi vállalati nyugdíjkifizetést kap.

Nyugdíjasok juttatásai

• Magasabb nyugdíj kiegészítő, élethosszig tartó nyugdíjellátások révén
• Pénzügyi biztonság túlélői és rokkantsági nyugdíjak révén
• Biztonságos nyugdíj (a vállalati nyugdíj független a korábbi munkáltató sorsától)
• Adókedvezmények

Muss sich am Pensionssystem in Österreich etwas ändern, weil die Menschen immer älter werden?

https://www.youtube.com/watch?v=SObGM76TERk&list=PLzu4tlaTuIMvxhY85x-A0nxwT3Xtvc0oF

Was ist der Unterschied zwischen einer Pensions- und einer Vorsorgekasse?

https://www.youtube.com/watch?v=gqviouprpr0&list=PLzu4tlaTuIMvxhY85x-A0nxwT3Xtvc0oF&index=2

Wie funktioniert das österreichische Pensionssystem?

https://www.youtube.com/watch?v=IYoZUL56rKs&list=PLzu4tlaTuIMvxhY85x-A0nxwT3Xtvc0oF&index=3

Valida erklärt die Kontozusammenführung.

https://www.youtube.com/watch?v=Xb0RYLm8H3I&list=PLzu4tlaTuIMspI6klWbv95ZLgezKsnAyU

Betriebliche Vorsorge - Was ist das?

https://www.youtube.com/watch?v=qGtguoO7XEg&list=PLzu4tlaTuIMvxhY85x-A0nxwT3Xtvc0oF&index=4

Valida erklärt den Wechsel der Vorsorgekasse.

https://www.youtube.com/watch?v=PxA9t7xiG-s&list=PLzu4tlaTuIMspI6klWbv95ZLgezKsnAyU&index=2