News / Nachrichten
Sok érdekes és fontos híreket tudsz itt olvasni fordítással együtt:
! Figyelem !
Information
! Keine Erhöhung der Familienbeihilfe ab 2026
Ab 2026 werden die Sozialleistungen, darunter auch die Familienbeihilfe, nicht erneut valorisiert und somit an die Inflation angepasst. Sie bleiben ab 01. Januar 2026 auf der Höhe von 2025 bestehen. Konkret bedeutet das, dass als Familienbeihilfe weiterhin je nach Alter zwischen 138,40 Euro bis 200,40 Euro ausgezahlt wird.
Információ
! Nincs emelés a családi pótlékban 2026-tól
2026-tól a szociális juttatások, beleértve a családi pótlékot is, nem kerülnek inflációval korrigálásra. 2026. január 1-jétől a 2025-ös szinten maradnak. Konkrétan ez azt jelenti, hogy a családi pótlék összege továbbra is 138,40 és 200,40 euró között mozog majd a gyermek életkorától függően.
https://www.finanz.at/steuern/familienbeihilfe/#geschwisterstaffelung
Ab 2026: Das ändert sich beim Zuverdienst für Pension, AMS & Familien
2026-tól: Íme, mi változik a nyugdíjasok, az AMS (Osztrák Állami Foglalkoztatási Szolgálat) és a családok kiegészítő jövedelmével kapcsolatban.
AK
Ab 2026: Geringfügiger Zuverdienst zu Arbeitslosengeld und Notstandshilfe eingeschränkt
Ab dem 1.1.2026 wird es – bis auf wenige Ausnahmen - nicht mehr möglich sein, neben dem Bezug des Arbeitslosengeldes bzw. der Notstandshilfe mit einem geringfügigen Dienstverhältnis dazu zu verdienen.
2026-tól: Korlátozni fogják a munkanélküli segélyen és a sürgősségi segélyen felüli kisebb mértékű kiegészítő jövedelmeket.
2026. január 1-jétől – néhány kivételtől eltekintve – nem lehet kiegészítő jövedelmet szerezni marginális munkaviszony révén, miközben munkanélküli segélyt vagy sürgősségi segélyt kap.
Was gilt noch 2025?
Als Bezieher:in von Arbeitslosengeld oder Notstandshilfe dürfen Sie einen Zuverdienst unter der Geringfügigkeitsgrenze (2025: 551,10 Euro brutto monatlich) verdienen. Dieser Zuverdienst wirkt sich nicht auf die Höhe Ihres Arbeitslosengeldes bzw. Ihrer Notstandshilfe aus.
Milyen szabályok lesznek továbbra is érvényben 2025-ben?
Munkanélküli segély vagy sürgősségi segély kedvezményezettjeként a határjövedelem küszöbértéke (2025: havi bruttó 551,10 euró) alatt is kereshet kiegészítő jövedelmet. Ez a kiegészítő jövedelem nem befolyásolja a munkanélküli segély vagy a sürgősségi segély összegét.
Was gilt ab 1.1.2026?
Mit 1. Jänner 2026 wird dieser geringfügige Zuverdienst zum Arbeitslosengeld bzw. zur Notstandhilfe eingeschränkt. Dann dürfen nur noch bestimmte Gruppen ein geringfügiges Dienstverhältnis haben und trotzdem weiterhin als arbeitslos gelten. Nur sie bekommen trotz geringfügigem Zuverdienst weiterhin Arbeitslosengeld oder Notstandshilfe.
Inhalt
- Was gilt noch 2025?
- Was gilt ab 1.1.2026?
- Welche Gruppen von Arbeitslosen dürfen geringfügig dazuverdienen?
- Was heißt das für mich als Arbeitslose:r, wenn ich am 1.1.2026 geringfügig beschäftigt bin?
Milyen szabályok vonatkoznak 2026. január 1-jétől?
Tartalom
- Milyen szabályok lesznek érvényben 2026. január 1-jétől?
- A munkanélküliek mely csoportjai jogosultak kis kiegészítő jövedelemre?
- Mit jelent ez számomra munkanélküliként, ha 2026. január 1-jén kis létszámú munkám van?
Welche Gruppen von Arbeitslosen dürfen geringfügig dazuverdienen?
Als Bezieher:in von Arbeitslosengeld bzw. Notstandshilfe können Sie ab 1.1.2026 nur dann noch mit einem geringfügigen Dienstverhältnis dazu verdienen, wenn auf Sie einer der folgenden Punkte zutrifft:
- Nebenjob-Weiterführer:innen: Personen, die schon 26 Wochen lang neben ihrem vollversicherten Hauptjob durchgehend einen geringfügigen Nebenjob hatten und diesen nach Ende des Hauptjobs weiterführen.
- Langzeitarbeitslose Personen: Menschen, die schon mindestens 365 Tage Arbeitslosengeld oder Notstandshilfe bekommen haben und danach für maximal 26 Wochen einen geringfügigen Job annehmen.
- Langzeitarbeitslose Personen ab dem vollendeten 50. Lebensjahr oder mit Behindertenstatus: Für Menschen, die älter als 50 Jahre alt sind oder einen Behindertenstatus haben, gilt: Jene, die mindestens 365 Tage Arbeitslosengeld oder Notstandshilfe bezogen haben, können eine geringfügige Beschäftigung annehmen, ohne ihre Ansprüche auf die Leistung zu verlieren.
- Wiedereinsteiger:innen: Wer nach mindestens 52 Wochen Krankheit oder Reha langsam wieder ins Arbeitsleben zurückfindet, darf für bis zu 26 Wochen geringfügig arbeiten.
Mely munkanélküli csoportok jogosultak kis mértékű kiegészítő jövedelem szerzésére?
Munkanélküli segély vagy sürgősségi segély kedvezményezettjeként 2026. január 1-jétől csak akkor szerezhet kiegészítő jövedelmet kis mértékű munkaviszony révén, ha az alábbiak valamelyike vonatkozik Önre:
- Részmunkaidős foglalkoztatás folytatása: Azok a személyek, akik 26 egymást követő héten át részmunkaidős foglalkoztatást folytattak teljes körűen biztosított főállásuk mellett, és ezt a munkát a főállás megszűnése után is folytatják.
- Tartósan munkanélküliek: Azok a személyek, akik legalább 365 napig munkanélküli segélyben vagy sürgősségi segélyben részesültek, majd ezt követően legfeljebb 26 hétig részmunkaidős munkát vállalnak.
- 50 éves vagy annál idősebb, vagy fogyatékkal élő, tartósan munkanélküliek: Az 50 év feletti vagy fogyatékkal élő személyek közül azok, akik legalább 365 napig munkanélküli segélyben vagy sürgősségi segélyben részesültek, részmunkaidős munkát vállalhatnak anélkül, hogy elveszítenék a segélyekre való jogosultságukat.
- Visszatérés a munkába: Azok, akik legalább 52 hét betegség vagy rehabilitáció után fokozatosan térnek vissza a munkába, legfeljebb 26 hétig részmunkaidőben dolgozhatnak.
Was heißt das für mich als Arbeitslose:r, wenn ich am 1.1.2026 geringfügig beschäftigt bin?
Ich falle in keine der oben genannten vier Personengruppen
Sie haben die Möglichkeit, die geringfügige Beschäftigung bis 31.1.2026 zu beenden. Wenn Sie die geringfügige Beschäftigung im Laufe des Jänners beenden, erhalten Sie volles Arbeitslosengeld bzw. volle Notstandshilfe ab dem 1.1.2026.
Ich falle in eine der oben genannten vier Personengruppen
Sie können das geringfügige Dienstverhältnis (je nach Personengruppe entweder begrenzt auf 26 Wochen oder unbegrenzt) fortführen.
Achtung!
Sollten Sie in naher Zukunft eine geringfügige Beschäftigung aufnehmen, bedenken Sie bitte, dass etwaige, zu Beginn erhaltenen Bonuszahlungen ("Signing Bonus") sozialversicherungsrechtlich relevantes Einkommen darstellen und bei der Beurteilung der Geringfügigkeitsgrenze mitberücksichtigt werden!
26-Wochen-Frist für langzeitarbeitslose Personen und Wiedereinsteiger:innen
Der zeitlich begrenzte geringfügige Zuverdienst von 26 Wochen für langzeitarbeitslose Personen und Wiedereinsteiger:innen steht je Anwartschaft (zuerkannter Bezugsdauer auch bei Fortbezug der Leistung) nur einmal zur Verfügung. Wichtig dabei ist: Die 26-wöchige Frist beginnt mit dem ersten Antritt einer geringfügigen Beschäftigung zu laufen. Beenden Sie die geringfügige Beschäftigung nach z. B. 15 Wochen und nehmen bis zum Ende der 26-wöchigen Frist keine neue geringfügige Beschäftigung auf, können Sie keine weitere geringfügige Beschäftigung aufnehmen und gleichzeitig weiterhin Arbeitslosengeld bzw. Notstandshilfe beziehen.
Ab 01. Januar 2026 gelten in Österreich vielfach neue Zuverdienstgrenzen und Regelungen bei Nebenjobs, die man unbedingt beachten muss. Das betrifft neben Pensionisten und Familien auch Arbeitslose. Alle Details und Grenzen findet man hier auf Finanz.at.
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Aufgrund der Sparmaßnahmen zur Sanierung des Budgetdefizits wird sich auch beim Zuverdienst für viele Menschen in Österreich ab 01. Januar 2026 einiges ändern.
Das betrifft nicht nur BezieherInnen von AMS-Leistungen, wie dem Arbeitslosengeld oder der Notstandshilfe, sondern auch PensionistInnen und Familien. Was sich ab 2026 ändert, findet man hier auf Finanz.at.
Mit jelent ez számomra munkanélküliként, ha 2026. január 1-jén csak kis mértékben vagyok foglalkoztatva?
Lehetősége van a csekély mértékű foglalkoztatás megszüntetésére 2026. január 31-ig. Ha január folyamán szünteti meg a csekély mértékű foglalkoztatását, 2026. január 1-jétől teljes munkanélküli ellátásban vagy teljes sürgősségi segélyben részesül.
A fent említett négy csoport egyikébe tartozom.
A csekély mértékű foglalkoztatását folytathatja (csoportjától függően, akár 26 hétre korlátozva, akár határozatlan ideig).
Figyelem!
Ha a közeljövőben csekély mértékű foglalkoztatásba kezd, kérjük, vegye figyelembe, hogy a kezdetben kapott aláírási bónuszok társadalombiztosítási szempontból releváns jövedelemnek minősülnek, és a csekély foglalkoztatási küszöbérték megállapításakor figyelembe veszik!
... 26 hetes korlát a tartósan munkanélküliek és a munkába visszatérők számára
A tartósan munkanélküliek és a munkába visszatérők 26 hetes csekély kereseti időszaka ellátási jogosultságonként (megbízott ellátási időszakonként, még akkor is, ha az ellátások folytatódnak) csak egyszer vehető igénybe. Fontos megjegyezni: A 26 hetes időszak a csekély mértékű foglalkoztatás első megkezdésével kezdődik. Ha például 15 hét után befejezi a csekély mértékű foglalkoztatást, és a 26 hetes időszak vége előtt nem kezd új csekély mértékű foglalkoztatást, akkor nem vállalhat további csekély mértékű foglalkoztatást, miközben továbbra is munkanélküli segélyt vagy sürgősségi segélyt kap.
2026. január 1-jétől számos új kereseti korlát és a másodlagos foglalkoztatásra vonatkozó szabályozás lép életbe Ausztriában, amelyeket be kell tartani. Ez a nyugdíjasokat, a családokat és a munkanélkülieket érinti. Minden részlet és korlát itt található a Finanz.at oldalon.
Idén az adófizetők átlagosan 1000 eurós adó-visszatérítésre számíthatnak. Az új alkalmazással ez csak néhány percet vesz igénybe. Töltse le az alkalmazást most!
A költségvetési hiány csökkentését célzó megszorító intézkedések miatt 2026. január 1-jétől jelentős változások lesznek a kiegészítő jövedelmekben sokak számára Ausztriában.
Ez nemcsak az AMS ellátások, például a munkanélküli segély vagy a sürgősségi segély kedvezményezettjeit érinti, hanem a nyugdíjasokat és a családokat is. A Finanz.at oldalon itt tájékozódhat arról, hogy mi változik 2026-ban.
Zuverdienst bei Pensionsbezug
Pensionistinnen und Pensionisten können zusätzlich zu ihrer Alters Pension auch im Jahr 2026 unbegrenzt dazuverdienen. Der Zuverdienst verringert die Pensionshöhe nicht. Unverändert bleibt die Pensionshöhe dann, wenn innerhalb der Geringfügigkeitsgrenze von 551,10 Euro pro Monat als Nebeneinkommen verdient wird. Im Falle einer Frühpension oder Korridorpension liegt die generelle Zuverdienstgrenze auch im Jahr 2026 bei 551,10 Euro monatlich. Liegt der Nebenverdienst darüber, entfällt der Pensionsbezug.
Hintergrund ist, dass die Geringfügigkeitsgrenze trotz Aufwertungszahl von 1,073 ab 01. Januar 2026 nicht angehoben wird und somit, wie auch 2025, bei 551,10 Euro pro Monat liegt.
Für Pensionen gibt es zusätzlich noch bis Ende 2025 eine befristete Sonderregelung als Anreiz für das Weiterarbeiten während der Alterspension: Wer während der Pension dazuverdient, kann von bis zu 112,98 Euro monatlich extra profitieren. Finanz.at hat berichtet. Konkret wird der Beitragsteil, der in der Pensionsversicherung auf die versicherte Pension entfällt, vom Bund übernommen - also bis zu 10,25 Prozent der doppelten Geringfügigkeitsgrenze. Das entspricht einer zusätzlichen Entlastung von bis zu 1.355 Euro jährlich, da Sonderzahlungen weiterhin, wie bisher, abgerechnet werden.
Kiegészítő jövedelem nyugdíj mellett
A nyugdíjasok 2026-ban továbbra is korlátlanul szerezhetnek kiegészítő jövedelmet öregségi nyugdíjuk mellett. Ez a kiegészítő jövedelem nem csökkenti a nyugdíjuk összegét. A nyugdíj összege változatlan marad, amíg a kiegészítő jövedelem a havi 551,10 eurós határkereseti küszöbön belül marad. A korengedményes vagy folyosói nyugdíjban részesülők esetében az általános kereseti korlát 2026-ban is havi 551,10 euró. Ha a kiegészítő jövedelem meghaladja ezt az összeget, a nyugdíj elveszik.
A háttérben az áll, hogy a határkereseti küszöböt 2026. január 1-jétől az 1,073-as átértékelési érték ellenére sem emelik, így az továbbra is havi 551,10 euró marad, ahogyan 2025-ben is volt.
A nyugdíjasok számára 2025 végéig egy további ideiglenes különleges szabályozás van érvényben, amely ösztönzi a nyugdíjas évek alatti munkavégzés folytatását: Azok, akik nyugdíjuk alatt többletjövedelmet szereznek, akár havi 112,98 eurót is kaphatnak. Erről a Finanz.at számolt be. Konkrétan a szövetségi kormány fedezi a biztosított nyugdíjra jutó nyugdíjbiztosítási járulék részét – a határjövedelmi küszöb kétszeresének 10,25 százalékáig. Ez évi legfeljebb 1355 eurós további kedvezményt jelent, mivel a különleges kifizetéseket továbbra is a korábbiak szerint számolják el.
https://www.arbeiterkammer.at/beratung/arbeitundrecht/Arbeitslosigkeit/Ab-2026-Geringfuegiger-Zuverdienst-zum-Arbeitslosengeld-e.html
Aufgrund der Sparmaßnahmen zur Sanierung des Budgetdefizits wird sich auch beim Zuverdienst für viele Menschen in Österreich ab 01. Januar 2026 einiges ändern.
Zuverdienst bei Pensionsbezug
Pensionistinnen und Pensionisten können zusätzlich zu ihrer Alters Pension auch im Jahr 2026 unbegrenzt dazuverdienen. Der Zuverdienst verringert die Pensionshöhe nicht. Unverändert bleibt die Pensionshöhe dann, wenn innerhalb der Geringfügigkeitsgrenze von 551,10 Euro pro Monat als Nebeneinkommen verdient wird. Im Falle einer Frühpension oder Korridorpension liegt die generelle Zuverdienstgrenze auch im Jahr 2026 bei 551,10 Euro monatlich. Liegt der Nebenverdienst darüber, entfällt der Pensionsbezug.
Hintergrund ist, dass die Geringfügigkeitsgrenze trotz Aufwertungszahl von 1,073 ab 01. Januar 2026 nicht angehoben wird und somit, wie auch 2025, bei 551,10 Euro pro Monat liegt.
Für Pensionen gibt es zusätzlich noch bis Ende 2025 eine befristete Sonderregelung als Anreiz für das Weiterarbeiten während der Alterspension: Wer während der Pension dazuverdient, kann von bis zu 112,98 Euro monatlich extra profitieren. Finanz.at hat berichtet. Konkret wird der Beitragsteil, der in der Pensionsversicherung auf die versicherte Pension entfällt, vom Bund übernommen - also bis zu 10,25 Prozent der doppelten Geringfügigkeitsgrenze. Das entspricht einer zusätzlichen Entlastung von bis zu 1.355 Euro jährlich, da Sonderzahlungen weiterhin, wie bisher, abgerechnet werden.
Reform von Zuverdienst für Arbeitslose
Derzeit gilt noch ein maximaler Zuverdienst für Arbeitslose und BezieherInnen von Notstandshilfe in Höhe der Geringfügigkeitsgrenze von 551,10 Euro pro Monat. Details zum Zuverdienst bei Arbeitslosigkeit findet man hier auf Finanz.at.
Zukünftig wird ein Zuverdienst während des Bezuges von Leistungen des AMS eingeschränkt. So können ab 2026 nur noch folgende Personen im Ausmaß der Geringfügigkeitsgrenze dazuverdienen:
- Wer mindestens 26 Wochen neben der vollversicherten Hauptbeschäftigung durchgehend einer geringfügigen Nebentätigkeit nachging und diese nach dem Ende des Hauptjobs weiterführt.
- Wer nach einer mindestens 52 Wochen andauernden Krankheit oder Reha ins Arbeitsleben zurückkehren möchte, kann begrenzt auf maximal 26 Wochen eine geringfügige Tätigkeit annehmen.
- Wer als Langzeitarbeitsloser mit mindestens 365 Tagen Bezug von Arbeitslosengeld oder Notstandshilfe im Anschluss für maximal 26 Wochen einer geringfügigen Tätigkeit nachgeht.
- Wer älter als 50 Jahre alt ist oder einen Behindertenstatus hat und mindestens 365 Tage Arbeitslosengeld oder Notstandshilfe bezogen hat, kann eine geringfügige Tätigkeit annehmen ohne Leistungsansprüche zu verlieren.
Kinderbetreuungsgeld
Wird beim einkommensabhängigen Kinderbetreuungsgeld die jährliche Zuverdienstgrenze von 8.600 Euro (Stand 2025) überschritten, muss nur der Betrag über dieser Grenze vom Kinderbetreuungsgeld bzw. Karenzgeld zurückbezahlt werden. Die Höhe für das Jahr 2026 wird aufgrund der ausgesetzen Valorisierung der Familienleistungen ebenfalls bei 8.600 Euro pro Jahr liegen. Während der Karenz können grundsätzlich weiterhin im Rahmen einer geringfügigen Beschäftigung bis zu 551,10 monatlich dazuverdient werden.
Zuverdient für Studienbeihilfe und Familienbeihilfe
Nachdem aufgrund der Sparmaßnahmen zur Sanierung des Budgetdefizits im kommenden Jahr die Familienleistungen - also etwa die Familienbeihilfe - nicht angehoben wird, bleibt auch die Zuverdienstgrenze dafür gleich. Ab 01. Januar 2026 gilt somit auch eine Zuverdienstgrenze für den Bezug der Familienbeihilfe von 17.212 Euro brutto pro Jahr.
Im Bundesgesetzblatt heißt es dazu: "Übersteigt das zu versteuernde Einkommen eines Kindes in einem Kalenderjahr, das nach dem Kalenderjahr liegt, in dem das Kind das 19. Lebensjahr vollendet hat, den Betrag von 17.212 Euro, so verringert sich die Familienbeihilfe, die für dieses Kind gewährt wird, für dieses Kalenderjahr um den 17.212 Euro übersteigenden Betrag."
Ams változások 01.07.2025
AMS-Neuerungen: Diese Änderungen gelten seit Juli 2025
Ab 01. Juli 2025 treten in Österreich diverse Änderungen und Neuerungen für Arbeitslose bzw. beim Arbeitsmarktservice (AMS) in Kraft. Worauf man achten muss und was ab jetzt gilt, findet man hier auf Finanz.at.
https://www.finanz.at/news/ams-aenderungen-juli-2025-11102/
Weniger Entlastung ab 2026 - Haushaltseinkommen werden sinken
Die Sparpaket der Regierung umfasst Gebühren- und Kostensteigerungen, sowie Kürzungen, die das Leben in Österreich für viele verteuern werden. Die Entlastungen werden weniger hoch ausfallen. Sie treffen Geringverdiener deutlich härter als höhere Einkommen. Die Haushaltseinkommen werden sinken. Alle Details findet man hier auf Finanz.at.
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Das Sparpaket der Regierung aufgrund des Budgetdefizits trifft laut einer Analyse des Budgetdienstes vor allem Haushalte mit niedrigem Einkommen stärker als jene mit höherem Einkommen. Finanz.at hat berichtet. Besonders ins Gewicht fällt dabei neben dem Entfall des Klimabonus auch der Entfall des variablen Drittels der Abschaffung der kalten Progression.
Den Berechnungen zufolge tragen die einkommensschwächsten zehn Prozent der Haushalte rund acht Prozent des Netto-Konsolidierungsvolumens, während auf das einkommensstärkste Zehntel 14 Prozent entfallen.
In Relation zum Einkommen bedeutet das für Geringverdienende eine erheblich höhere Belastung. Maßnahmen wie das Aussetzen der Valorisierung von Sozialleistungen treffen dabei vor allem die unteren beiden Einkommensdezile. Auch die Erhöhung der Krankenversicherungsbeiträge für Pensionistinnen und Pensionisten sowie das teilweise Aussetzen der kalten Progression wirken sich bei höherem Einkommen stärker absolut, aber bei geringerem Einkommen stärker relativ aus.
Fordítás
A Költségvetési Szolgálat elemzése szerint a kormány költségvetési hiány miatti megszorító csomagja az alacsony jövedelmű háztartásokat jobban sújtja, mint a magasabb jövedelműeket. A Finanz.at tudósított róla. A klímabónusz megszüntetése mellett különösen jelentős a sávszéli kúszás eltörlésének változó harmadának megszüntetése.
A számítások szerint a háztartások legalacsonyabb jövedelmű tíz százaléka a nettó konszolidációs volumen mintegy nyolc százalékát viseli, míg a legmagasabb jövedelmű tíz százalék 14 százalékot.
A jövedelemhez viszonyítva ez jelentősen nagyobb terhet jelent az alacsony jövedelműek számára. Az olyan intézkedések, mint a szociális juttatások valorizációjának felfüggesztése, elsősorban az alsó két jövedelmi tizedet érintik. A nyugdíjasok egészségbiztosítási járulékának emelése és a sávszéli kúszás részleges felfüggesztése is nagyobb abszolút hatással van a magasabb jövedelmekre, de nagyobb relatív hatással az alacsonyabb jövedelmekre.
Mehr als 1.500 Euro: Diese finanziellen Entlastungen kommen 2025 noch
Die Teuerung legt in Österreich wieder zu. Besonders die Energiekosten und viele Lebensmittel sind spürbar teurer. Auch heuer gibt es daher wieder Entlastungen, die dem entgegenwirken sollen. Einige kommen noch im Laufe des Jahres 2025. Alle Details findet man hier auf Finanz.at.
26.04.2025, 07:15 Uhr
https://www.finanz.at/news/entlastungen-2025-uebersicht-10991/
Nachforderung statt Gutschrift: Familienbonus muss extra aktiviert werden
https://www.finanz.at/news/familienbonus-aktivieren-nachforderung-10986/
50.000 € Mindestsicherung für asylberechtigte Familie
16.04.2025, 21:56
Hier kannst du über die Coronavirus lesen
Magyar Info itt magyarul olvashatsz róla
Deutsche Info hier kannst auf Deutsch lesen
ZiB News hier kannst du auf deutsch lesen
Balázs Esztegár Ügyvéd Úr magyar info
Was ist Kurzarbeit?
Von Kurzarbeit spricht man, wenn in einem Betrieb die Arbeitszeit zeitlich begrenzt herabgesetzt wird, um wirtschaftliche Störungen zu überbrücken.
Zur Bewältigung der Corona-Krise wurde dazu von den Sozialpartnern ein besonderes Kurzarbeitsmodell ausverhandelt. Damit wird es möglich sein, die Arbeitszeit auf bis zu null Stunden zu reduzieren und trotzdem in einem aufrechten Beschäftigungsverhältnis bei fast vollem Lohnausgleich zu bleiben. Damit sollen so viele Menschen wie möglich in Beschäftigung gehalten und Kündigungen oder einvernehmliche Lösungen vermieden werden.
Sollte Ihnen daher die (vorübergehende) Auflösung Ihres Arbeitsverhältnisses angeboten werden, weisen Sie Ihren Arbeitgeber ausdrücklich auf diese Alternativmöglichkeit hin!
Beim Corona-Kurzarbeitsmodell werden auch Lohnnebenkosten zu einem erheblichen Teil vom AMS übernommen. Die genauen Details zum neuen Kurzarbeitsmodell werden derzeit im AMS ausgearbeitet. Sobald diese Details feststehen, gibt es hier genauere Infos.
Die Beschreibung des Corona-Kurzarbeitsmodells finden Sie auf der AK Website, ausgewählte Zusatzinformationen auf der Website des ÖGB. Für persönliche Beratung melden Sie sich bitte bei unserer AK/ÖGB Hotline unter 0800 22 12 00 80
Forrás: .https://jobundcorona.at/
Fordítás
Mi az a rövid munkaidő?
A rövidített munkaidő kifejezés akkor használatos, amikor a munkaidőt meghatározott időre csökkentik egy vállalatnál a gazdasági zavarok áthidalása érdekében.
A koronaválság kezelésére a szociális partnerek egy speciális rövidített munkaidő-modellről tárgyaltak. Ez lehetővé teszi a munkaidő nullára csökkentését, és továbbra is munkaviszonyban maradást szinte teljes bérkompenzáció mellett. A cél az, hogy minél többen maradjanak munkában, és elkerüljék az elbocsátásokat vagy a békés megoldásokat.
Ezért, ha felajánlják a munkaszerződésének (ideiglenes) felmondását, kifejezetten tájékoztassa munkáltatóját erről az alternatív lehetőségről!
A Corona-rövidített munkaidő-modell szerint a béren kívüli munkaerőköltségek jelentős részét is az AMS fedezi. Az új rövidített munkaidő-modell pontos részleteit jelenleg az AMS dolgozza ki. Amint ezek a részletek véglegessé válnak, itt lesz elérhető részletesebb információ.
A Corona rövidített munkaidő-modell leírása az AK honlapján, a kiválasztott kiegészítő információk pedig az ÖGB honlapján találhatók. Személyes tanácsért kérjük, forduljon AK/ÖGB forródrótunkhoz a 0800 22 12 00 80 számon.
Forrás: .https://jobundcorona.at/
kockázati csoportba tartozom (60 év feletti kor, cukorbetegség, szív- és érrendszeri betegségek, ...). Muszáj mennem dolgozni?
Az AK azt javasolja: Azonnal forduljon kezelőorvosához. Ha a munkáltató keresőképtelenségi bejelentést ad ki, azt haladéktalanul továbbítania kell munkáltatójának.
Ha Ön (még) nem munkaképtelen, de kezelőorvosa azt javasolja, hogy a lehető legnagyobb mértékben korlátozza a foglalkoztatását, a következők érvényesek: A munkáltató köteles gondoskodni a munkavállalóiról. Ő köteles a lehető legjobban megvédeni Önt a fertőzésektől. Ez történhet az otthoni munkavégzéshez való hozzájárulással, egy rövid távú szabadsággal vagy a rövidített munkaidőre vonatkozó megállapodással.
Forrás: https://jobundcorona.at/
Ich gehöre zu einer Risikogruppe (Alter 60+, Diabetes, Herz- Kreislaufstörung, ...). Muss ich in die Arbeit gehen?
Die AK empfiehlt: Nehmen Sie sofort mit Ihrem behandelnden Arzt Kontakt auf. Wenn dieser eine Arbeitsunfähigkeitsmeldung ausstellt, müssen Sie diese unverzüglich Ihrem Arbeitgeber übermitteln.
Wenn Sie (noch) nicht arbeitsunfähig sind, Ihr Arzt aber empfiehlt, Ihre Beschäftigung bestmöglich einzuschränken, gilt: Der Arbeitgeber hat eine Fürsorgepflicht für seine MitarbeiterInnen. Er ist angehalten, Sie bestmöglich vor einer Ansteckung zu schützen. Das kann durch eine eine Zustimmung zu Homeoffice, eine kurzzeitige Dienstfreistellung oder eine Vereinbarung von Kurzarbeit sein.
Fordítás
kockázati csoportba tartozom (60 év feletti kor, cukorbetegség, szív- és érrendszeri betegségek, ...). Muszáj mennem dolgozni?
Az AK azt javasolja: Azonnal forduljon kezelőorvosához. Ha a munkáltató keresőképtelenségi bejelentést ad ki, azt haladéktalanul továbbítania kell munkáltatójának.
Ha Ön (még) nem munkaképtelen, de kezelőorvosa azt javasolja, hogy a lehető legnagyobb mértékben korlátozza a foglalkoztatását, a következők érvényesek: A munkáltató köteles gondoskodni a munkavállalóiról. Ő köteles a lehető legjobban megvédeni Önt a fertőzésektől. Ez történhet az otthoni munkavégzéshez való hozzájárulással, egy rövid távú szabadsággal vagy a rövidített munkaidőre vonatkozó megállapodással.
Forrás: https://jobundcorona.at/
Arbeiterkammer
Sok fontos információt megtalász az Arbeiterkammer oldalán
Szerintem ez méltánytalan: néhány embernek megengedik, hogy visszavonuljanak otthoni irodájukba, és így megvédjék magukat a fertőzésektől. Mások, például az élelmiszer-kiskereskedelemben dolgozók kockáztatják az egészségüket. Miért nincs joga megvédeni magát és egészségét, és otthon maradni?
A szövetségi kormány egyértelmű utasításokat és ajánlásokat adott ki, amelyeket mindannyiunknak követnünk kell a lehető legtöbb ember védelme érdekében. Igaz, hogy egyes szakmai csoportokat másként kezelnek, mint másokat. De aligha van alternatíva: a koronavírus gyors terjedésének megakadályozása érdekében minél több embernek otthon kell maradnia. Ugyanakkor mindenkinek, akár otthon, akár kiskereskedelemben, akár kórházban dolgozik, szüksége van élelemre, egészségügyre, tömegközlekedésre, és fontos szolgáltatások biztosítására, mint szemétszállítás, energia, stb.. Nem lehet senki érdeke, hogy ez ne működjön. A gpa-djp szakszervezet jelenleg a kiskereskedelmi szektorban dolgozók helyzetének javításáért küzd, például a nyitvatartási idő lerövidítésével. Minden szakszervezet és az AK arra kéri a munkaadókat, hogy a lehető legtisztességesebben kezeljék ezt a sok munkavállaló számára nehéz helyzetet.
Forrás: https://jobundcorona.at/
AK und ÖGB arbeiten daran, dass trotz Corona-Krise möglichst viele Arbeitsplätze erhalten bleiben. Dafür werden neue Maßnahmen entwickelt, die auch nur für diese einzigartige Krise gelten sollen. Alle, die zur Bewältigung der Krise beitragen und arbeiten, damit das Leben in Österreich geordnet weitergeht, müssen große Anstrengungen leisten und sind HeldInnen. Finden Sie hier Antworten auf die häufigsten Fragen.
Fordítás
Kontaktformular Arbeiterkammer Hier / Itt
Arbeiterkammer Hotline Mo-Fr ab 9:00 Uhr: 0800 22 12 00 80
Bekomme ich weiter mein Geld, wenn der Betrieb nicht aufsperren darf?
Nach dem Wortlaut des von der Bundesregierung am 14.03.2020 angekündigten Gesetzes, mit dem
einzelne Betriebe gar nicht oder nur zu bestimmten Zeiten öffnen dürfen, soll das Verbot für den
"Erwerb von Waren- und Dienstleistungen", nicht jedoch für das Betreten des Betriebes durch den
Inhaber und seine MitarbeiterInnen gelten.
Daraus folgt, dass sich betroffene ArbeitnehmerInnen ausdrücklich arbeitsbereit halten müssen und es
dem Arbeitgeber obliegt, die Beschäftigten im Rahmen ihrer Arbeitsverträge einzusetzen (etwa bei
Inventurarbeiten, innerbetrieblichen Schulungen, etc.). Entscheidet sich der Arbeitgeber dazu,
einzelne (oder alle) ArbeitnehmerInnen vorerst freizustellen, hat er deren Entgelt grundsätzlich
weiterzubezahlen.
In diesem Zusammenhang empfiehlt die Arbeiterkammer betroffenen ArbeitnehmerInnen und
Arbeitgebern, das neu geschaffene Instrument der Kurzarbeit bei der Setzung
innerbetrieblicher Maßnahmen zu berücksichtigen.
Forrás: https://jobundcorona.at/?tx_category=quarantaene
Fordítás
Akkor is megkapom a pénzem, ha nem engedélyezik a vállalkozás megnyitását?
A szövetségi kormány által 2020. március 14-én kihirdetett törvény szövege szerint, amellyel
egyéni vállalkozások egyáltalán nem, vagy csak meghatározott időpontokban nyithatnak, a tilalom vonatkozzon a
"Áruk és szolgáltatások vásárlása", de nem az üzletbe való belépéshez
A tulajdonos és alkalmazottai jelentkeznek.
Ez azt jelenti, hogy az érintett munkavállalóknak kifejezetten készen kell állniuk a munkavégzésre és
a munkáltató felelős azért, hogy a munkavállalókat munkaszerződésük keretében alkalmazza (pl.
leltározási munka, belső képzés stb.). Ha a munkáltató úgy dönt
hogy egyes (vagy az összes) alkalmazottat egyelőre elengedje, elvileg ki kell fizetnie a javadalmazását
hogy folytassa a fizetést.
Ezzel összefüggésben a Munkaügyi Kamara azt javasolja, hogy az érintett munkavállalók ill
A munkaadók, a rövidített munkaidő újonnan létrehozott eszköze a beállításban
figyelembe kell venni a vállalaton belüli intézkedéseket.
Forrás: https://jobundcorona.at/?tx_category=quarantaene
Was tun, wenn mir die Schule oder der Kindergarten eine Kinderbetreuung verweigert?
Grundsätzlich wurde seitens des zuständigen Ministeriums angekündigt, eine flächendeckende Kinderbetreuung zu gewährleisten.
Wir haben nun von einigen Fällen gehört, in denen eine solche Möglichkeit seitens der Schulleitung
nur bestimmten Berufsgruppen gewährt wurde.
Wurde Ihnen eine Betreuungsmöglichkeit nicht gewährt, obwohl Ihr Kind notwendigerweise betreut
werden muss und steht Ihnen sonst keine andere Betreuungsperson zur Vverfügung, liegt ein
berechtigter Dienstverhinderungsgrund vor, den Sie Ihrem Arbeitgeber unverzüglich melden müssen.
Forrás: https://jobundcorona.at/
Fordítás
Mit tegyek, ha az iskolám vagy az óvodám megtagadja a gyermekfelügyeletet?
Az illetékes minisztérium elvileg bejelentette, hogy átfogó gyermekfelügyeletet biztosít.
Mostanra több olyan esetről is hallottunk, amikor az iskolavezetés felajánlott egy ilyen lehetőséget
csak bizonyos szakmai csoportok számára biztosítottak.
Megtagadták Öntől a gyermekgondozást annak ellenére, hogy gyermekére vigyázni kell?
és más gondozó nem áll az Ön rendelkezésére, van a
A munkaképtelenségnek jogos oka van, amelyet haladéktalanul jelentenie kell munkáltatójának.
Forrás: https://jobundcorona.at/
Ich finde das ungerecht: Die einen dürfen sich ins Homeoffice zurückziehen und schützen sich so vor Ansteckung. Andere, wie etwa die, die im Lebensmittelhandel arbeiten, riskieren ihre Gesundheit. Warum gibt es kein Recht darauf, sich und seine Gesundheit zu schützen und daheim zu bleiben?
Die Bundesregierung hat hier eindeutige Anordnungen und Empfehlungen beschlossen, denen wir alle, zum Schutz möglichst vieler Menschen, nachkommen sollten. Dass dabei einige Berufsgruppen anders behandelt werden als andere, stimmt. Aber dazu gibt es kaum Alternativen: Damit sich Corona nicht rasant ausbreitet, müssen so viele wie möglich zu Hause bleiben. Gleichzeitig brauchen alle, egal ob sie zu Hause, im Handel, oder etwa in den Spitälern arbeiten Lebensmittel, Gesundheitsversorgung, Öffis, und die Versorgung mit wichtigen Diensten wie Müllabführ, Energie etc. Es kann in niemandes Interesse sein, dass das nicht funktioniert. Die Gewerkschaft gpa-djp kämpft derzeit darum, etwa die Lage der Beschäftigten im Handel zu verbessern, etwa durch kürzere Öffnungszeiten. Alle Gewerkschaften und die AK drängen die Arbeitgeber dazu, mit dieser für viele Beschäftigte harten Lagen, möglichst fair umzugehen.
Forrás: https://jobundcorona.at/